Avocat en Droit du travail, Toulon

Le droit du travail réglemente le lien entre l'employeur et le salarié, fondé sur un lien de subordination et matérialisé par un contrat de travail dans le cadre duquel l'employeur offre une rémunération au salarié qui met à disposition ses compétences professionnelles. 
Il s'agit d'un pan du droit assez complexe et évoluant constamment au fil des réformes et changements de gouvernements. C'est pourquoi, il est primordial de se tourner vers un professionnel pour pouvoir prévenir ou gérer tout contentieux, afin de ne pas sortir d'un cadre légal très dense et compliqué à appréhender et à mettre en pratique. Le non-respect des lois du travail peuvent engendrer importantes conséquences tant pour le salarié que pour l’employeur.

Des compétences en procédure de droit du travail, Toulon

La relation entre un employé et son employeur est régi par le code du travail. Celui-ci détermine les droits et les obligations de chacune des parties dans le cadre professionnel. Ainsi, les règles en matière de gestion de maladie et d’accident du travail sont définies. Par exemple, si vous avez subi des préjudices à la suite d’un accident professionnel, vous êtes en droit de demander des dommages-intérêts. De même, le code du travail énonce les règles en matière de droit disciplinaire et de sanctions applicables, ou encore concernant l’élaboration du règlement intérieur. C’est notamment sur la base du droit du travail que sera effectué un audit social. Cela permettra aux auditeurs de savoir si votre entreprise est en conformité avec la législation. Par ailleurs, l’adhésion à un syndicat pour la défense de vos droits au sein de l’entreprise est déterminée par le code du travail. C’est lui qui régit aussi le droit syndical.

La rupture du contrat de travail, Toulon

En cas de licenciement, il est nécessaire de recourir à un cabinet d’avocats. Cela vous permettra d’assurer au mieux votre défense. Juridiquement, votre employeur peut vous licencier pour plusieurs raisons. Ainsi, il peut vous licencier pour faute. Dans ce cas, il devra impérativement prouver la faute et le degré de gravité. Ce peut être également un licenciement pour motif économique, si la société subit une crise financière. Ou encore, il peut s’agir d’un licenciement pour motif personnel ou pour inaptitude. Quelle que soit la raison, il faut qu’il y ait une cause réelle et sérieuse justifiant la résiliation du contrat de travail par l’employeur. Maître Jenna COUREAU, avocat à Toulon, peut vous accompagner pour contester cette cause réelle et sérieuse et ainsi obtenir des indemnités. Dans certaines conditions, il est possible de prévoir un départ négocié. L’employeur et l’employé doivent alors trouver un terrain d’entente pour mettre fin au contrat les liant.

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La représentation devant les Prud’hommes par maître COUREAU, Toulon

Même si le recours à un avocat n’est pas obligatoire devant le Conseil de Prud’hommes en première instance, il est toujours préférable de recourir à un cabinet afin de défendre vos intérêts. La mission de l’avocat étant toujours de conseiller et de vous informer, il représente une aide précieuse en cas de litige. C’est lui qui a toutes les compétences nécessaires pour vous assister devant le tribunal. Maître Jenna COUREAU peut vous défendre concernant toutes les thématiques relatives au droit du travail, comme par exemple les accidents de travail, le licenciement, le harcèlement, le salaire... A noter qu’en Conseil des prud’hommes, ce ne sont pas des juges professionnels qui statuent, mais des conseillers prud’homaux. Ce sont des personnes qui ont été élues à la fois par les employés et par les employeurs. C’est un système paritaire dans lequel il y a autant de juge élus par les salariés que par les employeurs.

Un accompagne sur-mesure dans Le contrat de travail, Toulon

Le contrat de travail lie le salarié et l’employeur pendant toute sa durée d’exécution. C’est sur la base de ce contrat que chacun exerce ses droits et obligations. Etant un acte juridique, l’avocat peut apporter les conseils nécessaires quant à la rédaction d’un contrat de travail en conformité avec la législation en vigueur. Il est donc intéressant de recourir à un cabinet pour faire le meilleur choix quant aux contrats les plus adaptés. C’est le contrat qui va déterminer les conditions de travail, les conditions de suspension, le salaire... Maître Jenna COUREAU vous accompagne également en cas de modification de ce contrat et pour la signature. De manière générale, l’avocat peut intervenir aussi bien durant l’exécution même du contrat, que lors de la rupture.

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